全国统一服务热线:

400-829-8885

首页 > 研究中心 > 书籍出版 > 管理的觉醒2 > 第五章 空者无敌>好管理要“开眼”【第二节】
好管理要“开眼”【第二节】
来源:www.oubo.com.cn   作者:曾伟

《金刚经》说到如来有五眼,分别是肉眼、天眼、慧眼、法眼和佛眼。五眼是如来智慧功夫的五个层面。

肉眼:只看到别人的问题。

常人都有一双肉眼,这双肉眼只能看到别人的问题,看不到自己的问题。货出不来,业务部就抱怨生产部效率太低下,生产部就抱怨采购部没有及时追物料,采购部就抱怨供应商不能及时送货……

人的两只眼睛是向外看的,自然只看见别人,看不全自己。要看到自己的全貌,我们需要借助一面镜子,镜子相当于别人的眼睛。可是很多人排斥别人的眼睛,别人给他提意见,他无论如何也听不进去。

只看别人的问题,发现不了自己的问题,就会自己挖坑跳进去;只管自己的想法,不考虑别人的想法,就会跳进别人挖的坑里。为什么?因为你的眼睛差不多是闭着的。

只靠肉眼,我们就看不到真相。所以,我们要开天眼。

天眼:跳出来看,同时看到自己和别人。

什么是开天眼?开天眼就是同时看到自己和别人。能看到别人的问题,也能马上看到自己的问题;能看到自己的想法、感受,也能考虑别人的想法、感受。

生活、工作中,我们经常会碰到这样的人。明明是他错了,可他偏不承认也不改正。其实,他不是知错不改,而是他不知道自己有错。知错不改的人也有,但更多的人是不知有错。

就好像有人搞恶作剧,在一个人的后背贴上一张纸,上面写着“坏蛋”两个字,大家都笑那个背上贴了纸条的人,但那个人还气宇轩昂地走着。什么原因?他不知道。他为什么不知道?因为他两只眼睛盯着外面,看都没看自己,怎么能发现自己的问题?

人与人的矛盾都是因为没有开天眼。管理中,很多人固执己见,只看到别人的过错,看不见自己的过错。他只感觉到自己难受,感觉不到别人难受。于是,他就发火,就骂人,就处罚别人。这一类问题,靠流程制度、靠奖罚没有用,因为被惩罚的人认为自己没错,错误都是别人造成的。有这种心理,员工自然会怠工、闹情绪,甚至走人。

所以,任何时候我们都要把自己和别人放到一起来看。看问题的时候把自己放进去,我们就会发现,不光别人有问题,自己也有问题;不光自己难受,别人也很难受。这样,我们就不会执着于自己的难受,就不会跟别人争吵,就不会责怪别人,就不会推卸责任。这就是明朝大理学家王阳明先生所讲的致良知。

为什么这叫开天眼?因为从天上看下来,自己和别人就都看进去了。

我是一个雷厉风行的人,对手下的老师要求特别严。过去,我经常跟下属闹矛盾,搞得剑拔弩张。六年前,我开始学佛,我对老师的要求依然严格,但跟老师们没有闹得不可开交,老师们的敬业精神也没打半点折扣。以前,我一看到别人有问题就来火,现在哪怕对方真做错了,我也会静下心来觉知自己有没有问题。