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要当好教官,更要当好将军【第三节】(4)
来源:www.oubo.com.cn   作者:曾伟

其实,这个案例的检查主要是让大家知道情况,知道设备点检这件事员工做了没有?如果没做是谁没有做?为什么不做?我们的总结也是让大家知道情况,知道谁做得好,谁做得不好,总的来讲这里的稽核和总结都不落在奖罚上,而是落在觉察上。人人都知道自己是怎么做的,知道自己到底做得怎么样,这一点非常重要。这里面隐含着一个秘密,一个人心的秘密。

人心的秘密是什么?就是我们所有人内心的能量都是被阴影所障碍的。《首楞严经》有一句话叫“结暗为色”,我们人的内心都被阴影障碍着。阴影是真的还是假的?假的。阴影不是一面墙壁,你前面有一堵墙,你是穿不过去的。但是假如你前面只是墙壁的影子,你过不过得去?你只要敢走,就过得去。

激励的目的是什么?是调动人的能量,我们不行、不做就是因为我们的能量不够。吃饱了饭,能量足,劲头足,人就想出去跑两圈,或者找点什么事做。所以,激励的目的是为了能量,是把人的能量用起来。

人的能量被什么卡住呢?被阴影卡住的,被我们的“以为”卡住的:以为过不去,以为没有用。以为老师推的动作没有用,一难受就以为过不去。难受是个阴影,不是真实的墙壁,你穿得过去,因为它只是个影子。

别把痛苦、难受看的那么真,它是影子,它是阴影。靠什么去消除影子?靠光来照它。不要拿石头去打影子。用石头打,影子还在,影子不会疼,不会消失,也不会乱,乱的是你的心。对付影子最好的办法是照它,拿光一照,影子就没了。

评比是干什么的?照。稽核是干什么的?照。我们那么多的动作都是为了照,最后“照见五蕴皆空”(《心经》),最后你会发现难受、以及各种各样的不可能全是空的,所有的问题都是空的。

照一下问题就没了,可好多企业的人照都不肯照,那怎么办?不照也得照,不照得给他处罚。小孩子到照相馆死活不肯照相,到医院死活不肯拍X光片,家长肯定得凶一点才行。

平时我们用手电筒都是为了照别人,照外面,不照自己。我们在企业搞稽核、搞PK、搞总结就是让企业的人照一照自己,大家各自照自己,照一照阴影就没有了,照一照能量就出来了,照一照事情就解决了,照一照问题就解决了。

照的过程会有苦。不吃苦,不承受痛苦,企业哪那么容易改变?你以为企业赚钱那么好赚?那是死人堆里爬将军啊。

企业第一要懂得把事情理清楚,第二要懂得时刻照,不要只照外面,每个人也要照自己。他不肯照怎么办?通过稽核,通过PK,通过总结来照,每个人照一照自己做得怎么样,照照照,照多了阴影就没了。阴影没了,问题就解决了。