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    我们一般人都会想当然的认为,做得好的没有奖励,他就不想做得更好;做得差的没受到处罚,第二天他会继续做差。这就是我们与稻盛先生的差距。...

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    工作业绩对员工有非常大的刺激作用,员工的自豪感、成就感、羞耻感就来源于工作业绩,而不是奖罚,不是考核,这是理解稻盛哲学和“阿米巴”的关键。...

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