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管理变革小故事——关注的力量管理变革小故事
作者:admin 来源:www.oubo.com.cn 日期:2016-10-25

管理变革小故事——关注的力量

欧博/李毅

“关注所在、就是能量所在”,这句话让我觉得XX项目的变化就是对这句话的最好验证,我们进驻XX企业调研时,并没有推行什么动作,但是企业的业绩却在调研期间就发生了很大的突破,让我们对企业所蕴藏的能量感到震憾。


誓师大会


进驻企业的前两天,我们的工作主要是对企业经营层、管理层、基层等各层级进行访谈,了解其变革的需求;第三天,我们老师下车间蹲点,深入了解企业产品的工艺流程、品质要求等,企业的生产是三班倒、早班、中班、晚班轮流转;第一天呆在车间的时间感觉过得特别快,与车间员工交流、观察每个岗位的操作、了解车间数据的收集方式等等,一切都很正常,当我拿着收集到的生产资料准备回办公室整理时,突然有一个员工跑过来对我说,老师,今天,我们的产量破记录了,生产了54块板,54块板喔,我讶然的看着这名员工、感受到他满脸的喜悦,不禁好奇的问着他,54块板?是的,54块板,这名员工重复着我的话,有些不好意思的跑开了。


仁新在军训


我并不了解这54块板的含义,回到办公室,我立即调查了他们车间以前的生产数据,不禁目瞪口呆、我才真正体会到刚才那位员工的喜悦之情,我所看到的报表,竟然没有一天有超出54块板每个班的,基本每个班的产量都是在20-40间波动,54块板每个班,意味着产量提升了百分之三四十啊。最让我感到惊奇的是,在其后工作的日子里,不仅仅是这一个车间,而是每一个车间的生产数据都象着了魔一样,每天50多、甚至还有的达到60多块板,不仅是产量、而且品质的一次性优等率也在大幅度上升着。

究竟是什么让车间发生了这种巨大变化呢?我百思不得其解,最后找到了一个不是理由的理由,因为我们老师深入到了车间,让企业员工感受到了一种“关注”的力量,这种“关注”竟然促进了员工向上的改变。