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  • 考核目标,就低不就高

    考核目标,就低不就高

    考核的过程一定要避免博弈心态。很多企业都推行考核,要注意的是,企业在考核的过程中一定要避免博弈的心态。很多企业一搞考核效果就不好,什么原因?因为就像在玩猫捉老鼠的游戏。...

    2017-07-19
  • 二次开发员工的潜力

    二次开发员工的潜力

    现在很多老板总是羡慕别人的员工,天天动挖人的心思,结果挖来挖去,也没能得到一支好的员工队伍。我认为挖人没错,但应该在人的潜力上挖,把每个人自身的潜力挖出来...

    2017-11-16
  • 员工激励存在的几个误区

    员工激励存在的几个误区

    我认为做管理要“以人为本,以事为先”。“以人为本”的思想是正确的,但是不从事情切入,人这个“本”就变成虚无缥缈的东西了,最终,“以人为本”就无法真正得以实现。...

    2017-11-16
  • 激励员工的4个有效方法

    激励员工的4个有效方法

    我们欧博推出的“三九控制法”共有九个方法。中间四个方法为激励,下面重点介绍四个与激励相关的方法。...

    2017-05-04
  • 员工激励要关注的四点

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    员工激励要关注的四点;激励是调动员工积极性的有效手段,做好激励要注意以下四点:...

    2017-05-04